Zum Inhalt springen

WAS
IST KONFLIKT-
MANAGEMENT?

Konflikte in neuen Arbeitswelten sind eine kostspielige Angelegenheit, monetär wie psychologisch. Wir bieten architekturpsychologische Unterstützung im Mienenfeld.

WARUM
ARBEITEN WIR MIT
KONFLIKTMANAGEMENT?

Konflikte in Arbeitswelten beeinflussen uns nachhaltig und haben
eine starke Wirkung auf Gesundheit, Leistung und Wirtschaftlichkeit.

Aufgrund der psychosozialen Entwicklungen der Gesellschaft, hat die Konflikt- und Stressforschung immer mehr Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz erforscht. Ernüchterndes Fazit ist: Ungelöste Konflikte kosten Geld, Zeit und Nerven!

Wir betrachten das Thema Konfliktmanagement in neuen Arbeitswelten als integrativen Prozess und begleiten unsere Kunden von der Strategie bis zum Betrieb.

WARUM
IST KONFLIKTMANAGEMENT
SO WICHTIG?

In der Arbeitswelt sind wir täglich mit Meinungsverschiedenheiten konfrontiert.
Aus unterschiedlichen Gründen werden diese aber selten angesprochen oder ausgetragen, sie bleiben latent und fangen an zu wirken.

Gerade bei der Einführung von neuen, offeneren Arbeitswelten ist es unumgänglich, gezieltes und systematisches Konfliktmanagement bereits ab der Planungsphase zu etablieren. Gelingt es einem Unternehmen, Konfliktpotenziale zu erkennen und in einen Konsens zu vereinen, kann daraus ein grosser Wettbewerbsvorteil entstehen.

SO
PROFITIEREN SIE VOM
KONFLIKTMANAGEMENT

Wir beschäftigen uns mit:
Latenten Spannungen, die zu Konflikten in modernen Arbeitswelten führen.
Unterschiedlichen Konfliktarten und wie Unternehmen damit umgehen können.
Integrativer Raumplanung, die Konflikte minimieren oder sogar eliminieren kann.

UNSERE THEMENWELTEN FÜR IHRE
ARBEITSWELTEN
PERSÖNLICH UND ONLINE

ZU WEITEREN THEMENWELTEN: