Man mag es kaum glauben, aber die neuen Arbeitswelten sind sehr komplex und werden oft völlig unterschätzt. – Warum? Weil sich viele nur auf den Raum konzentrieren und denken, dass sich der Rest von selbst ergibt.

Neue Arbeitswelten sind eine crossdisziplinäre Herausforderung. Sie bestehen aus verschiedenen Ebenen, die gleichzeitig bearbeitet werden müssen.

• – Der Raum als architektonische Grundlage und Bühne.
• – Der Mensch mit seinen Bedürfnissen, Erfahrungen und Emotionen.
• – Die Organisation mit ihren strukturellen, kulturellen und finanziellen Rahmenbedingungen.
• – Die Technologie als wichtiger Zulieferer für die optimale technische Ausstattung.
•  

Das richtige Zusammenspiel unter Berücksichtigung aller Einflussfaktoren macht am Ende den spannenden und erfolgreichen Mix aus. Aber es ist ein Prozess, der sich nicht von selbst entwickelt und eine Geschichte, die sich nicht von selbst schreibt. Also, wenn Sie eine Erfolgsstory haben wollen, dann müssen Sie sich auf die Geschichte auch einlassen.

Auf den Anfang!
Bei Workplace-Projekten gibt es viele Stolpersteine, die häufig unerwartet auftauchen. Deswegen ist es wichtig, zuerst die Strategie zu erarbeiten. Alle Führungskräfte und Projektmitglieder müssen gemeinsam hinter dem Projekt stehen, das heisst: Verstehen, authentisch sein, Wissen weitergeben. Ohne klare Strategie schafft man es nicht, Mitarbeitende für das Change-Projekt zu gewinnen und optimale Bürostrukturen planen. Die Zeit am Anfang ist daher enorm wichtig.

Oder anders ausgedrückt: Auch der Mount Everest kann nicht an einem Tag bestiegen werden. Wie auch bei Workplace-Initiativen, erfordert es eine sehr gute Vorbereitung, sinnvolle Etappenziele und einen erfahrenen Wegbegleiter, um den Gipfel zu erreichen und vor allem um auch wieder heil vom Berg herunterzukommen. Der Berg ist erst bestiegen, wenn man wieder unten angekommen ist. Das hat Reinhold Messner schon gesagt und er hat recht – dieses „Detail“ wird nur leider sehr oft vergessen.

Ich kann Sie beruhigen – nein, wird er nicht.

Jetzt beginnt die harte Arbeit. Mit der richtigen Strategie ist ein enorm wichtiger Grundstein gelegt. Aber jetzt geht es darum, eine ganze Stadt zu bauen. Und wie in einer Stadt gibt es auch in der Unternehmenswelt verschiedene Teilbereiche (Stadtteile), die unterschiedliche Planungsperimeter haben.

Das macht die Vielfalt, Lebendigkeit und Multifunktionalität aus. Wichtig ist, standardisierte Rahmenbedingungen zu erarbeiten und mit individuellen Elementen von Mensch und Unternehmen zu verbinden. Der Raum ist für uns eine wunderbare Spielwiese für unser Denken, Fühlen und Handeln. Richtig eingesetzt und entwickelt, kann er mit Ihnen gemeinsam ein enormes Potenzial freisetzen.

Einen Aspekt darf man nicht vergessen: Der Wunsch nach Individualität stärkt auch den Gemeinschaftssinn. Das klingt im ersten Moment paradox – ist es aber nicht.

Das Konzept des „Integrierten Individualismus“ beschreibt diesen Zusammenhang als eine Peergroup-orientierte Strategie des Einzelnen. Dies heisst, um individuelle Freiheit zu erreichen, braucht man andere. Vor allem Menschen ausserhalb des familiären Kontextes. Neue Arbeitswelten bieten somit also die Möglichkeit (wenn sie sinnvoll und vorausschauend geplant werden), dass “New Work”-Konzepte zu Lebensentwürfen werden können, die zur heutigen Lebensform passt. Das macht das Ganze unglaublich spannend – vor allem aus Sicht der Architekturpsychologie.

Da wir einen Grossteil unserer Zeit in geschlossenen Räumen verbringen, bezeichnen uns Wissenschaftler oft als die „Indoor Generation“, da wir uns über 90 Prozent unserer Zeit in Innenräumen aufhalten.

Die Wirkung von Räumen auf unser Wohlbefinden und Verhalten ist unvermeidlich und signifikant. Dies wurde bereits wissenschaftlich im Kontext der „Healing Architecture“ nachgewiesen, allerdings hauptsächlich im Umfeld von Krankenhäusern. Nun ist es an der Zeit, dieses Wissen auf neue Arbeitsumgebungen zu übertragen und weiterzuentwickeln. Räume können als aktive Manager unserer Gesundheit dienen und uns beim aktiven Gesundheitsmanagement unterstützen.

Räume bieten ein enormes Potenzial, und es ist an der Zeit, dieses Potenzial in Unternehmen gezielt zu fördern. Es ist wichtig, dass Firmen bei ihren Planungen nicht nur das Design und die Anordnung von Arbeitsplätzen berücksichtigen, sondern auch bewusst die Unterstützung der Gesundheit am Arbeitsplatz in ihre Überlegungen einbeziehen.

Wir setzen uns in diesem Bereich aktiv ein und arbeiten mit Wissenschaftlern zusammen, um gesundheitsfördernde Arbeitswelten zu gestalten.

Räume sind identitätsstiftend und signalisieren Werte eines Unternehmens. Vieles passiert sogar völlig unbewusst. Geschulte Beobachter, wie wir, können subtile, nicht offensichtliche Details erkennen und somit die Arbeitsumgebung als effektives Analyse- und Diagnosetool nutzen. Der erste Eindruck, den ein Raum vermittelt, erfordert keine Expertise; oft nehmen wir intuitiv Vieles wahr. Das Büro gleicht einem offenen Buch, in dem zahlreiche Geschichten zu lesen sind, selbst diejenigen, die nicht erzählt werden sollen.

Genau hier liegt der Schlüssel, um sowohl künftige als auch bestehende Mitarbeiter anzusprechen. Wenn es gelingt, echte Authentizität zu leben, eine Wertelandschaft glaubwürdig zu vermitteln und wenn Unternehmen den Mut aufbringen, zeitgemässe Menschenbilder und aktuelle Lebenskonzepte zu integrieren, dann kann der Raum das Erfolgsdrehbuch massgeblich beeinflussen.

Wir unterstützen Sie auf dem Weg der Transformation hin zu innovativen, werteorientierten und sinnstiftenden Arbeitswelten. Dies beginnt mit der Identifizierung und Bewertung der Trends im Bereich New Work und deren Auswirkungen. Darauf aufbauend entwickeln wir konkrete strategische Unternehmensinitiativen und schaffen so die Verbindung zu Ihrer Unternehmenskultur und -ausrichtung. Wir helfen Ihnen auch bei der Umsetzung und dem damit verbundenen Workplace Change bis hin zur Evaluation Ihrer neuen Arbeitswelt.

Unsere Unterstützung zielt darauf ab, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das perfekt zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Kultur und Ihren Mitarbeitern passt. Wir stellen die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Mittelpunkt und fördern gleichzeitig den Erfolg Ihres Unternehmens.

Einerseits analysieren wir Ihr Unternehmen, um Ihre Kultur, Prozesse und Strukturen zu verstehen. In enger Zusammenarbeit mit Ihrem Management erarbeiten wir einen Soll-Zustand, den wir in unsere Planung integrieren. Andererseits berücksichtigen wir die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie gesund, produktiv und zufrieden arbeiten können. So können sie nicht nur ihre Potenziale ausschöpfen, sondern auch ihre Arbeit optimal gestalten und aus sinnvollen Elementen auswählen.

Wir schaffen authentische und verbindende Arbeitswelten, welche die Basis für eine erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens bilden.