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Wir verbinden Mensch, Raum und Organisation
evaluieren
beraten
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entwickeln
implementieren
monitoren
Unsere Aufgabe
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Führen in neuen
Arbeitswelten
Das Buch wird ab Ende Mai 2024 in allen Buchhandlungen erhältlich sein.
Architekur-
psychologie als
Erfolgsfaktor
Unsere Leistungen zur Optimierung Ihrer Arbeitswelt
Trends
Evaluieren
Wir sind darauf spezialisiert, Workplace-Trends zu scouten, identifizieren, evaluieren und gezielt in die individuellen Arbeitsumgebungen unserer Kunden zu integrieren.
Unternehmen
beraten
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Wir stehen unseren Kunden zu sämtlichen Workplace-Challenges mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen sie dabei, eine Workplace-Vision zu definieren, die zur DNA ihres Unternehmens passt.
Strategien
entwickeln
Wir konzipieren innovative Arbeitsplatzkonzepte und Arbeitswelten, die genau auf die Bedürfnisprofile der Unternehmen und Ihren Mitarbeitenden abgestimmt sind.
Lösungen
implementieren
Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre konzipierten Workplace Ideen und strategischen Ansätze erfolgreich im Unternehmen zu etablieren. Durch Adaption von Mensch, Raum und Unternehmen gelingt es uns langfristig wertstiftende Arbeitswelten zu schaffen.
Workplace
KPI's monitoren
Wir machen durch den Einsatz unseres eigens entwickelten Workplace KPI-Modells Arbeitswelten quantifizierbar. Auf diese Weise gewährleisten wir nicht nur ihren langfristigen Erfolg, sondern ermöglichen auch eine kontinuierliche Weiterentwicklung.
Gewinnen Sie einen Einblick in eines der Elemente, die uns einzigartig machen
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Ausblick
Ein inspirierender Ausblick aus dem Bürofenster kann die Motivation und Kreativität der Mitarbeiter erheblich steigern, indem er eine Verbindung zur Natur herstellt und eine angenehme Arbeitsumgebung schafft. Ein Panoramablick kann zudem Stress reduzieren und das Wohlbefinden fördern, indem er den Geist entspannt und eine Atempause vom Arbeitsalltag bietet.
Ein günstiger Blick nach draussen kann auch die Konzentration fördern, indem er eine natürliche Lichtquelle bietet und den Blick auf Dinge lenkt, die die Gedanken beleben und erfrischen.
Helligkeit
Die Helligkeit eines Büros spielt eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der Produktivität der Mitarbeiter, da sie einen positiven Einfluss auf ihre Arbeitsleistung hat. Ein gut beleuchteter Raum fördert die Wachsamkeit und Aufmerksamkeit, was wiederum die Effizienz steigert und Fehler reduziert.
Darüber hinaus trägt eine angemessene Beleuchtung zur Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung bei, die das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert, was langfristig ihre Leistungsfähigkeit steigert.
Pflanzen
Die Anwesenheit von Pflanzen im Büro hat eine nachgewiesene positive Wirkung auf das psychologische Wohlbefinden der Mitarbeiter, da sie Stress reduzieren, die Stimmung heben und die Kreativität fördern. Darüber hinaus tragen Pflanzen zur Verbesserung des Raumklimas bei, indem sie Luftschadstoffe filtern, den Sauerstoffgehalt erhöhen und die Luftfeuchtigkeit regulieren.
Diese grünen Elemente schaffen eine Verbindung zur Natur, die das Arbeitsumfeld angenehmer gestaltet und die Produktivität sowie die allgemeine Zufriedenheit steigert.
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Fensterhöhe
Die Höhe der Fenster in einem Bürogebäude beeinflusst massgeblich das Raumklima sowie die psychologische Wahrnehmung der Mitarbeiter. Fenster in grösseren Höhen ermöglichen eine bessere Lichtdurchlässigkeit, wodurch natürliche Beleuchtung den Raum durchfluten kann, was die Stimmung hebt und die Konzentration fördert.
Zudem verbessern höher gelegene Fenster die Luftzirkulation, indem sie eine effizientere Belüftung ermöglichen, was die Luftqualität verbessert und ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Raumhöhe
Die Raumhöhe eines Büros spielt eine entscheidende Rolle für das Raumklima und die psychologische Wahrnehmung der darin arbeitenden Personen. Höhere Decken ermöglichen eine bessere Verteilung des natürlichen Lichts im Raum, was die Helligkeit erhöht und eine offene, luftige Atmosphäre schafft, die das Wohlbefinden und die Produktivität steigert.
Darüber hinaus fördern grosszügige Raumhöhen eine verbesserte Luftzirkulation, was zu einer besseren Belüftung führt und das Raumklima insgesamt angenehmer gestaltet, was wiederum die Konzentration und das Arbeitsumfeld positiv beeinflusst.
Pausenzone
Die Einrichtung einer gut gestalteten Pausenzone in einem offenen Büro ist von entscheidender Bedeutung, da sie den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, eine Auszeit zu nehmen und sich von ihrer Arbeit zu erholen. Eine solche Zone ermöglicht es den Mitarbeitern, einen "Tapetenwechsel" zu erleben, indem sie sich in eine andere Umgebung begeben, die möglicherweise mit Pflanzen, bequemen Sitzgelegenheiten und angenehmem Licht ausgestattet ist, um ihre Sinne zu beleben und ihre Energie zu erneuern.
Diese Pausenbereiche fördern nicht nur die körperliche Erholung, sondern bieten auch Raum für informelle Gespräche und soziale Interaktionen, was das Teamgefühl stärkt und die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhöht.
Sitzplatzanordnung
Die Sitzplätze, die so angeordnet sind, dass Mitarbeiter mit dem Rücken zu ihren Kollegen sitzen, stehen aus architekturpsychologischer Sicht im Widerspruch zu einem förderlichen Arbeitsumfeld. Diese Konfiguration schafft ein Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens, da Mitarbeiter sich unwohl fühlen, wenn sie das Gefühl haben, von hinten beobachtet zu werden.
Es besteht die Gefahr, dass dies zu einem Mangel an Zusammenarbeit und Offenheit führt, da Mitarbeiter sich zurückziehen und weniger bereit sind, Ideen auszutauschen oder gemeinsam zu arbeiten. Diese Anordnung birgt somit das Risiko einer ineffizienten Arbeitsweise und einer verringerten Arbeitszufriedenheit.
Raumhöhe
Die übermässige Höhe des Raumes birgt akustische Risiken und beeinträchtigt seine Funktionalität.Durch die erhöhte Raumhöhe besteht die Gefahr, dass Schall stark reflektiert wird und der Raum dadurch stark hallt, was die Kommunikation erschwert und die Konzentration beeinträchtigt.
Diese akustischen Probleme können die Arbeitsleistung beeinträchtigen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter negativ beeinflussen, was zu einer insgesamt weniger effizienten Arbeitsumgebung führt.
Arbeitsplätze
Die Arbeitsplätze sind in einer langen, nebeneinander angeordneten Reihe positioniert, wobei die Anordnung zu weitläufig ist und klare sichtbare sowie akustische Trennelemente zwischen den Arbeitsplätzen fehlen. Diese grossflächige Anordnung kann die Kommunikation und Zusammenarbeit beeinträchtigen, da es an Privatsphäre mangelt und Geräusche sich ungehindert ausbreiten können, was die Konzentration und Effizienz der Mitarbeiter negativ beeinflusst.
Eine solche Konfiguration kann zu einer erhöhten Ablenkung führen und das Arbeitsklima belasten, da die Mitarbeiter Schwierigkeiten haben könnten, sich zu konzentrieren und sich abzuschotten, um ihre Aufgaben effektiv zu erledigen.
Bodenbelag
Die Entscheidung für harte Bodenbeläge in Büros kann zu einer unerwünschten Zunahme des Trittschalls im Raum führen, was negative Auswirkungen auf die Arbeitsumgebung haben kann. Aufgrund der mangelnden Schalldämpfung dieser Bodenbeläge können Geräusche wie das Trampeln von Schuhen oder das Verschieben von Möbeln deutlich verstärkt werden, was zu einer erhöhten Lärmbelastung führt.
Diese akustische Störung kann die Konzentration beeinträchtigen, die Kommunikation behindern und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter negativ beeinflussen, was letztendlich die Arbeitsleistung und Effizienz im Büro verringern kann.
Pausenzone
Eine Pausenzone oder Lounge mitten im Open-Space-Büro birgt potenzielle negative Aspekte. Mitarbeiter könnten zögern, sich dort zu entspannen oder informelle Gespräche zu führen, aus Angst, andere zu stören oder aufzufallen. Die offene Gestaltung könnte zudem das Gefühl der Privatsphäre beeinträchtigen und Mitarbeiter dazu veranlassen, sich beobachtet oder unwohl zu fühlen, wenn sie sich in der Lounge aufhalten.
Diese Ausgestaltung könnte das Arbeits- und Raumklima beeinträchtigen und die Mitarbeiter in ihrer Erholung und Zusammenarbeit beeinträchtigen.
Kurze Antworten auf brisante Fragen
Wir bieten Raum für ein Gespräch
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Was Kunden über uns sagen
Die Einführung von Desksharing und die Neugestaltung unserer Flächen waren nicht immer einfach und haben uns als Unternehmen vor einige Herausforderungen gestellt. Umso wertvoller war es für mich als verantwortlicher Projektmanager, eine so engagierte, kompetente und verlässliche Partnerin an meiner Seite zu wissen.
Ich konnte mich in jeder Projektphase auf ihre Expertise, ihre positive Haltung und ihre Fähigkeit verlassen, Menschen für Veränderungen zu gewinnen. Gemeinsam haben wir einen anspruchsvollen Wandel erfolgreich gestaltet und nachhaltige Arbeitswelten geschaffen, die von unseren Mitarbeitenden in Zukunft mit Leben gefüllt werden.
Besonders die Integration von Architekturpsychologie war ein Schlüsselfaktor für den Erfolgt und ergänzte meine praxisorientierten Inputs optimal.